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  Soft Air

il Soft Air spazia dalla vera e propria adrenalina dell’azione allo studio della tattica, favorendo così il coinvolgimento fisico ed emotivo di tuti i partecipanti.
 
  Comedians

Il teatro per accrescere le capacità individuali di comunicazione, per migliorare il lavoro in gruppo.
 
  Corporate Movie

L’emozione più grande, la sfida più avvincente per un’azienda: girare un film!

 
 
  Rugby Challenge

Come diventare una squadra capace di raggiungere obiettivi, che individualmente sembrano impossibili.

 
 
  Orienteering Adventure

Dalla collaborazione tra Teambuilder e la Federazione del Hwa Rang Do® Italia nasce l’innovativo ed entusiasmante format di Orienteering.
 

Come lavoriamo

I nostri interventi ad hoc, con finalità non solo di team building ma anche di team development, rispettano la logica del modello che presentiamo:

 

CICLO APPRENDIMENTO ESPERENZIALE

 

Questi interventi, destinati prevalentemente al top management, sono a tutti gli effetti considerabili dei forti strumenti di sviluppo organizzativo, in grado di contribuire a importanti cambiamenti, decisioni, assestamenti, start up e riorganizzazioni.  

PROCESSO:
NB in grassetto le fasi indispensabili, in corsivo le facoltative

 

  • INCONTRO E PRIMO BRIEF,
  • MACROPROGETTAZIONE,
  • predisposizione questionari pre intervento da erogare ai partecipanti,
  • interviste a campione rappresentativo, 
  • MICROPROGETTAZIONE INTERVENTO,
  • INTERVENTO SUL CAMPO,
  • seconda fase intervento dopo 3-5 mesi, 

  • terza fase intervento dopo altri 3-5 mesi.

     

Eventuale predisposizione  di strumenti di mantenimento, quali indagini di clima e questionari di valutazione capo collaboratore.