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  Soft Air

il Soft Air spazia dalla vera e propria adrenalina dell’azione allo studio della tattica, favorendo così il coinvolgimento fisico ed emotivo di tuti i partecipanti.

 
  Comedians

Il teatro per accrescere le capacità individuali di comunicazione, per migliorare il lavoro in gruppo.

 
  Corporate Movie

L’emozione più grande, la sfida più avvincente per un’azienda: girare un film!

 

 
  Rugby Challenge

Come diventare una squadra capace di raggiungere obiettivi, che individualmente sembrano impossibili.

 

 
  Orienteering Adventure

Dalla collaborazione tra Teambuilder e la Federazione del Hwa Rang Do® Italia nasce l’innovativo ed entusiasmante format di Orienteering.

 

Formazione outdoor

Tutti i nostri interventi di formazione outdoor aziendale hanno come fine quello di far sentire ogni singolo partecipante parte attiva del gruppo dell'azienda.

I destinatari sono normalmente il management, ma ciò non toglie che possono essere diretti anche a tutti i livelli dell'azienda.

Gli obiettivi della formazione outdoor aziendale possono essere svariati, come ad esempio:

 

-      migliorare lo spirito di team e la collaborazione in un  team manageriale  

-      supportare processi di change management, riallineare il management

-      generare motivazione su forza vendita, quadri ed impiegati

-      facilitare l'integrazione del team

-      migliorare le relazioni e la comunicazione tra persone o funzioni chiave.

 

Nella sezione proposte, puoi vedere tutte le attività di team building che proponiamo a soddisfazione delle tue esigenze.

Come nella maggior parte delle attività di team building, anche nella formazione aziendale in outdoor risulta fondamentale la fase di debrief, ovvero il confronto post esperienza tra tutti i partecipanti.


Il gruppo, guidato da un trainer, analizza tutto ciò che è emerso durante l’attività al fine di individuare aree ed azioni di miglioramento nelle dinamiche così rilevate.
A tale fase si dedicheranno più o meno energie rispettivamente, se si vorrà insistere sulla componente formativa dell’intervento, oppure sulla componente motivazionale, oppure ancora si potrà ricercare un equilibrio ottimale tra le due.