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Modello feel act perform

Il nostro modello di lavoro nella formazione outdoor aziendale segue il seguente approccio: 
 
FEEL AS A TEAM
ACT AS A TEAM
PERFORM AS A TEAM

In tutte le attività di formazione in outdoor puntiamo cioè ad accompagnare il team nel processo che parte dal sentirsi tale, che arriva al confrontarsi con la necessità di raggiungere risultati importanti in condizioni magari di scarsità di risorse e di tempo.

Partiamo dall'idea che le persone che fanno parte di un team, per potersi definire tale, devono sentire a livello emozionale di esserne parte. Il lavoro in questa fase si concentra su vision comuni, obiettivi, valori, scambio di idee. Raggiunto l'obiettivo del feel as a team, ecco che il focus si sposta sull'osservazione dei comportamenti tipici di chi gioca in squadra, ovvero su comunicazione, condivisione delle informazioni, supporto reciproco, capacità di prendere decisioni, scambiarsi feedback, condividere risorse, creare sinergie.
Raggiunto questo secondo obiettivo ecco che il terzo obiettivo. Il più ambizioso è far si che il team performi realmente come tale. Si tratta cioè di confrontarsi con obiettivi qualitativi e quantitativi e monitorarne l'andamento.

 

 

Modulo base: FEEL AS A TEAM
Interazione relazionale
Obiettivo: all’interno di un evento dalle tonalità ludiche, energiche e coinvolgenti, si proporrà un percorso strutturato, per perseguire la finalità di creare, incrementare e migliorare la coesione del gruppo, la collaborazione e la conoscenza reciproca. Creare team attraverso l’esperienza “dell’incontro” di sé stessi, degli altri, delle emozioni, della razionalità, in un clima di assoluto coinvolgimento e divertimento.
Attivazione dell’intelligenza emotiva relazionale di gruppo.

Modulo intermedio: ACT AS A TEAM
Interazione operativa
In questa fase l’accento verrà posto sul massimo coinvolgimento psico-fisico e relazionale dei partecipanti, riprendendo, attraverso debriefing strutturati e momenti di confronto, le tematiche emerse.
Nella progettazione di questo intervento si scenderà ad un livello molto più analitico e razionale. La modalità di conduzione dei trainer mirerà ad attivare la massima partecipazione, concentrazione e coinvolgimento psicofisico. Faciliterà ogni step esperienziale: emersione e condivisione di vissuti e insight cognitivo-emozionali, trasponendo e traslando gli stessi al mondo lavorativo. Verranno citati nuovi schemi e comportamenti produttivi, ancorati e rinforzati dall’esperienza e dal contributo naturale ed emozionale del gruppo.

Modulo Avanzato: PERFORM AS A TEAM
Performance
Focus: la sfida dell’individuo e la performance del team. Si lavorerà sulle prestazioni. Attività altamente sfidanti, forte pressione sul tempo di esecuzione delle prove, utilizzo di risorse scarse, analisi gestione delle risorse, del tempo, delle relazioni, dei modelli migliori da attuare per il raggiungimento degli obiettivi, capacità decisionali, motivazione, supporto al gruppo.
La performance dell’individuo viene esaltata dal team ed esso di conseguenza assurge ad un nuovo livello di performance, una diversa consapevolezza del suo potenziale e della sua capacità. Lavoro fondamentale quando il gruppo avrà sfide importanti da affrontare.